PearsonApp

Voor onze opdrachtgever, een IT-consultancyorganisatie in de regio Amsterdam, zoeken wij een ervaren Tech Recruiter die de volledige wervingscyclus voor software engineering rollen beheert en een snel, voorspelbaar en...

Onze opdrachtgever, een IT-consultancyorganisatie in de regio Amsterdam, bouwt complexe softwareoplossingen voor uiteenlopende klanten. Om het engineeringteam verder te laten groeien zoeken zij een Tech Recruiter die volledig eigenaarschap neemt over het wervingsproces, van intake tot getekend aanbod, met veel aandacht voor snelheid en candidate experience. Wat ga je doen: - Je beheert het volledige wervingsproces voor uiteenlopende software engineering rollen - Je ontwikkelt samen met stakeholders wervingsstrategieen voor kritieke technische posities - Je voert grondige intakegesprekken om eisen, profielen en realistische doorlooptijden vast te stellen - Je sourcet kandidaten via meerdere kanalen, waaronder professionele sourcingplatformen, referrals en community outreach - Je coordineert interviews, verzamelt feedback en begeleidt het aanbodproces - Je houdt het ATS accuraat en gebruikt pipelinedata om het proces meetbaar en voorspelbaar te maken - Je zorgt voor een positieve interviewervaring voor elke kandidaat en versterkt het werkgeversmerk door consistente opvolging Wat breng je mee: - Minimaal 5 jaar ervaring met full-cycle recruitment, bij een bureau of in-house - Aantoonbaar succes in het werven van profielen zoals Data Engineers, DevOps Engineers en Software Engineers - Praktische ervaring met moderne ATS- en sourcingtooling - Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en goede kennis van de technische arbeidsmarkt - Het vermogen om meerdere searches tegelijk te draaien zonder oog voor detail te verliezen - Vloeiend Engels; Nederlands is een pre - Je woont al in Nederland; er is geen relocatieondersteuning voor deze rol Mooi meegenomen: - Ervaring met het werven voor Data en AI, DevOps en platform, JVM of security rollen - Een sterk trackrecord in proactief sourcen en het opbouwen van inbound pipelines - Ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen en ATS-hygiene Wat wordt er geboden: - Een royaal jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget en betaalde tijd voor professionele groei - Een laptopregeling met een substantiele werkgeversbijdrage - Aantrekkelijke referralbonussen - Een pensioenregeling met werkgeversbijdrage - Een mensgerichte cultuur waarin vakmanschap en langetermijnrelaties centraal staan Interesse? Solliciteer via Pearson & Partners, dan vertellen we je graag meer over deze functie en onze opdrachtgever.